加班费和带薪休假等费用的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 加班费的计算：

   • 有约定的情形：如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。这意味着，双方可以在合同中自由协商并确定加班工资的计算方式，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 无约定的情形：在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算加班工资基数（但此比例可能因地区而异，具体以当地法律法规为准），且该基数不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。然而，也有观点认为，加班工资的计算基数至少应包括基本工资、奖金以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体以当地法律法规为准。
   • 法定支付标准：根据《劳动法》的相关规定，法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；而工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。这里的“日或小时工资标准”通常指的是加班工资的计算基数除以相应的计薪天数或小时数。
   • 特殊情况的计算：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付其工资。

2. 带薪休假等费用的计算：

   • 带薪休假（如年假、病假等）期间的工资支付，通常也是基于劳动者的正常出勤月工资来计算，而非仅基于基本工资。这意味着，带薪休假期间的工资应包括劳动者在正常工作时间内应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 具体计算方式可能因地区、行业以及用人单位的规章制度而有所不同。因此，在计算带薪休假期间的工资时，应参照当地的相关法律法规和政策文件，以及用人单位的规章制度来执行。

地域差异与注意事项：

• 各地对于加班工资和带薪休假等费用的计算基数和支付标准可能会有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件来执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 用人单位在计算加班工资和带薪休假等费用时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。

建议：

• 如果您对加班费和带薪休假等费用的计算有疑问或争议，建议首先查阅当地的法律法规和政策文件，以及用人单位的规章制度来了解相关规定。
• 如果仍无法解决问题或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。