关于妇女连续工作多少工作日算违法的问题，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 标准工时制度下的连续工作限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果妇女连续工作超过这个时限，且没有得到相应的补休或加班费，就可能构成违法。
   • 具体来说，如果妇女连续工作7天，且每天工作时间都超过8小时，或者虽然每天工作时间未超过8小时但总工作时间超过44小时，且没有得到合理的休息或补偿，那么这种连续工作的情况就可能是违法的。

2. 加班与休息休假的规定：

   • 劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 如果妇女连续工作且涉及加班，但加班时间超过了上述限制，且没有得到相应的加班费或补休，那么这种连续工作的情况也是违法的。

3. 特殊工时制度下的考虑：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，妇女连续工作的时间可能不受上述标准工时制度的严格限制。但是，这并不意味着可以无限制地连续工作。用人单位仍然需要确保劳动者的休息权，并遵守相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 在特殊工时制度下，如果妇女的连续工作时间过长，且没有得到合理的休息或补偿，同样可能构成违法。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的规定，妇女有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位改正违法行为。
   • 对于妇女来说，如果发现自己连续工作的时间过长且没有得到合理的休息或补偿，可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结来说，妇女连续工作多少工作日算违法并没有一个固定的答案，而是取决于具体的工作时间安排以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。