工作岗位得病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与职业相关、是否为职业病，以及是否在工作时间和工作岗位突发疾病并导致严重后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业病情况：

   • 定义与认定：职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且这些疾病与工作环境、条件直接相关。根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的应当认定为工伤。
   • 举例：长期在煤矿工作的工人患煤工尘肺，或在电池厂工作因接触重金属而患铅中毒等，均属于职业病范畴，可按照工伤处理。
   • 认定程序：职业病的认定需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情况：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体解释：“工作时间”指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派的工作岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：如员工在上班期间突然晕倒，随后在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定标准。

3. 一般疾病情况：

   • 原则：一般情况下，员工在工作岗位上患的普通疾病（如感冒、肠胃炎等），由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。
   • 举例：员工在工作中普通感冒或患上一般性的肠胃炎等常见疾病，由于这些疾病与工作环境和条件无直接关联，因此不被视为工伤。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果职工认为自己岗位上得病应属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据相关法律法规和具体事实情况，对职工的工伤申请进行审查并作出认定决定。
• 保留证据：在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
• 咨询与了解：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工作岗位得病是否算工伤需根据具体情况判断。职工如有疑问或认为自身符合工伤认定标准，应及时向相关部门提出工伤认定申请以维护自身权益。