对于公职人员职务违法但未构成犯罪的情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定进行处理，具体处理方式如下：
政务处分：
- 处分种类：根据违法行为的性质、情节及后果，公职人员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。这些处分旨在惩戒违法行为，维护公职人员的职业操守和公信力。
- 处分程序：政务处分的作出需遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等环节，确保处分的合法性和公正性。
组织处理：
- 调整职务：对于职务违法行为，除了政务处分外，还可能根据具体情况对公职人员进行职务调整，如调离原岗位、免职等，以消除违法行为可能带来的不良影响。
- 批评教育：对于情节较轻的违法行为，组织上可能会采取批评教育的方式，帮助公职人员认识错误，改正行为。
其他处理措施：
- 责令辞职：在某些情况下，如果公职人员的违法行为严重损害了公共利益或组织形象，组织上可能会责令其辞职。
- 取消资格：对于特定职务或资格，如律师、会计师等，如果公职人员因违法行为被取消相关资格，将直接影响其职业发展和从业能力。
在处理过程中，还需注意以下几点：
- 依法依规：所有处理措施都必须严格依据法律法规进行，确保处理的合法性和合规性。
- 公正公平：处理过程中应坚持公正公平原则，避免主观臆断和偏见，确保处理结果的公正性。
- 教育与惩戒相结合：在处理职务违法行为时，应注重教育与惩戒相结合，既要惩戒违法行为，又要引导公职人员认识错误，改正行为，重新回归正轨。
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