结论前置：工作原因导致员工死亡，在多数情况下是属于工伤的，但具体还需根据事故发生的具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内因工作原因死亡：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致死亡，如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作致死：
- 即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。
履行工作职责遭受暴力伤害死亡：
- 员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，这属于因公牺牲，应认定为工伤。
患职业病死亡：
- 长期接触职业危害因素导致的疾病，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间与岗位上的突发疾病死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
自残或自杀：
- 因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与法律后果
工伤认定流程：
- 对于员工因工作原因导致的死亡事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。
- 社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。
法律后果：
- 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。
五、建议与提醒
- 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时保留好所有与事件相关的证据材料，并向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。