公司罚款200元是否合法及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款无法律依据或程序违法
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资，罚款需满足以下条件：

   • 制度合法性：罚款依据的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向员工公示；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序正当性：需有员工违规的证据（如书面记录、监控等），并告知罚款理由及金额。
     若公司未满足上述条件，罚款行为违法，员工可要求公司返还罚款，并可通过以下途径维权：
     
   • 与公司协商：明确指出罚款违法，要求书面道歉并返还罚款；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁要求公司返还罚款并赔偿损失。

2. 若公司罚款合法（如员工严重违纪）
   若公司罚款符合上述法律条件（如员工因故意损坏公司财物、严重违反考勤制度等被罚款），员工需接受处罚，但可关注以下细节：

   • 核对罚款金额：确保扣除后工资不低于最低标准；
     
   • 要求书面说明：公司需提供罚款依据的规章制度条款及违规证据；
     
   • 保留证据：若对罚款有异议，可记录处罚过程并咨询进一步处理方式。

建议行动步骤：

1. 先与公司沟通：要求公司出具罚款的书面依据（如制度条款、违规证据）；
   
2. 核对法律条件：根据上述标准判断罚款是否合法；
   
3. 选择维权方式：若违法，优先通过投诉或仲裁解决，效率较高且成本低。
   

温馨提示：若公司以“罚款”名义变相扣减工资（如未说明理由、金额过高），可能涉及恶意欠薪，需及时维权。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。