员工在病假期间是有权获得一定工资支付的，具体数额需根据劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规综合判断，但通常不低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇，或者公司的规章制度对病假工资有具体的规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性要求（即不低于当地最低工资标准的80%），那么员工在病假期间的工资应按照这些约定或规定来执行。例如，若劳动合同中规定病假期间工资按基本工资的70%发放，则员工应按此标准领取病假工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 当劳动合同和公司规章制度均未对病假工资作出明确规定时，用人单位应遵循国家及地方的相关法律法规来支付病假工资。通常情况下，这意味着病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假期间每月至少应支付1600元。

二、法律法规的依据

• 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
• 不同地区可能在遵循国家基本规定的基础上，制定了更为细致的病假工资支付标准。例如，上海市根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付比例，但均不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费。

三、实际操作建议

1. 查阅相关文件：

   • 为了准确了解自己在病假期间的工资待遇，员工应首先查阅所在地区的劳动法规定、公司的劳动合同以及相关的内部规章制度。

2. 保留医疗证明：

   • 员工在请病假时，应确保按照公司规定提供相应的医疗证明，这是获得病假工资的重要依据。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果员工对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月基本工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工的劳动合同或公司规章制度中未对病假工资作出明确规定，那么根据法律法规，该员工在病假期间每月至少应获得的工资为：2000元 × 80% = 1600元。如果劳动合同或公司规章制度中规定了更高的病假工资支付比例，如基本工资的70%，则该员工应获得的病假工资为：3000元 × 70% = 2100元。

综上所述，员工在病假期间的工资待遇是一个涉及多个因素的问题。为了保障自己的权益，员工应充分了解相关规定并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。