针对您提出的“离职外宿补贴被扣怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，离职外宿补贴（如果这是您与公司合同或公司规章制度中明确规定的福利）是您应得的劳动报酬的一部分。公司无故扣除这部分补贴，可能违反了劳动合同或相关劳动法规。

应对步骤：

1. 核查合同与制度：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于福利待遇、离职结算等条款，确认离职外宿补贴是否在合同中有明确规定。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解离职外宿补贴的发放条件和标准。

2. 与公司沟通：

   • 在确认合同和制度中有相关规定后，首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补贴被扣的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付补贴，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、补贴发放记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，反映公司无故扣除离职外宿补贴的情况。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 值得注意的是，您提到的“落实就业补助政策监督举报平台”是一个接收就业补助资金使用和补贴发放中违法违规行为监督举报的渠道。虽然它主要针对的是就业补助资金，但如果您的离职外宿补贴属于公司应发放的法定福利或合同约定福利，且公司存在违法违规行为，您也可以尝试通过该平台或类似渠道进行反映（尽管具体适用性需根据平台规定和实际情况判断）。不过，更直接和有效的途径通常是劳动监察部门或法律诉讼。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付被扣的离职外宿补贴及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的书面沟通记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据。
• 了解并关注当地的劳动法规和政策，确保自己的维权行为符合法律要求。

总之，离职外宿补贴是您应得的劳动报酬的一部分，公司无故扣除是违法的。您应该通过合法途径维护自己的权益，包括与公司沟通、收集证据、寻求法律援助或投诉以及考虑法律诉讼等。希望这些建议能对您有所帮助。