关于竞业协议中公司的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面我将从赔偿金的计算方式、支付义务以及劳动者在面对公司不支付赔偿时的应对措施三个方面，为您进行详细解答。
一、赔偿金的计算方式
有约定的情况：
- 如果用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的计算方式和金额，那么应按照该约定执行。这可以是固定金额，也可以是按照劳动者离职前月平均工资的一定比例（如30%）来支付。
无约定或约定不明的情况：
- 如果双方没有约定或约定不明确，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位应按照劳动者离职前十二个月月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 此外，部分地区司法实践中可能会参照劳动者离职前工资的一定比例（如30%~50%）来确定补偿金，具体以当地法院裁判为准。同时，行业惯例在不违反法律规定的前提下也可作为参考。
二、公司的支付义务
- 用人单位应按约支付补偿金，这是其法定义务。若未按约定支付，劳动者有权解除竞业协议并要求补偿。
- 补偿金一般应按月支付，以确保协议的有效履行和劳动者的合法权益。若用人单位未按时支付，经催告后仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。
三、劳动者面对公司不支付赔偿时的应对措施
确认协议有效性：
- 首先，劳动者需要审查竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围、限制范围、地域、期限等。若协议存在违法内容，可能导致协议无效，劳动者无需受约束。
与公司沟通协商：
- 尝试以书面形式提醒公司支付补偿，并告知不支付的法律后果。协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。
履行通知解除权：
- 若公司三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。此时，应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
竞业协议中的赔偿金计算方式应综合考虑双方的约定、法律规定以及行业惯例。为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，务必明确约定补偿金的计算方式、支付标准、支付时间及发放月数等关键条款。同时，劳动者在面对公司不支付赔偿时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、履行通知解除权以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，劳动者务必注意收集和保留好相关证据，以支持自己的主张。