核心结论：给公司造成1500万元经济损失后的赔偿问题，需结合具体情形判断，一般需根据过错程度、合同约定、法律规定等确定赔偿范围和方式。以下分情况说明：

1. 若员工因故意或重大过失造成损失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失（如违反操作规程、擅自决策导致重大损失），公司可要求员工赔偿全部或部分损失。但需注意：

   • 赔偿范围：通常以实际损失为限，且需证明损失与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 限制情形：若员工月工资较低，法院可能根据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工每月赔偿金额不超过其月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若员工因一般过失造成损失
   若员工仅存在一般过失（如轻微疏忽），公司通常难以直接要求员工赔偿。但若劳动合同或公司规章制度中明确约定了赔偿条款（如“因过失造成损失需赔偿”），且该条款不违反法律强制性规定（如未过度加重员工责任），则可能部分支持赔偿请求。此时需重点审查：

   • 条款合法性：赔偿条款需公平合理，不得显失公平；
     
   • 损失合理性：公司需证明损失金额的合理性（如通过审计、第三方评估等）。

3. 若涉及第三方责任（如供应商、合作伙伴）
   若损失由第三方行为导致（如供应商提供不合格产品、合作伙伴违约），公司可依据《民法典》第577条（违约责任）或第1165条（侵权责任）要求第三方赔偿。此时需注意：

   • 合同约定：若与第三方签订的合同中明确约定了违约责任或赔偿条款，可直接依据合同主张权利；
     
   • 证据固定：需及时固定损失证据（如合同、发票、鉴定报告等），避免因证据不足导致赔偿请求被驳回。

4. 若公司自身存在管理过错
   若公司未履行管理职责（如未提供必要培训、未建立风险防控机制），导致员工或第三方行为引发损失，公司可能需自行承担部分责任。此时需结合《民法典》第1173条（过失相抵）判断，即根据双方过错程度分担损失。

行动建议：

• 第一步：梳理损失原因、金额及证据（如合同、财务记录、沟通记录等）；
  
• 第二步：明确责任主体（员工、第三方或公司自身），并分析其过错程度；
  
• 第三步：根据责任主体和过错程度，选择协商、调解或诉讼等解决方式；
  
• 第四步：若涉及员工赔偿，需注意赔偿方式的合法性（如分期扣除工资需符合法律规定）。
  

如有进一步细节（如损失具体原因、责任主体身份等），可随时向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。