年满60岁劳务合同解除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
分析：
- 如果劳动者年满60周岁，已达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其之间的劳动关系自然终止。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 虽然劳动者达到了法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系可能并未完全终止。
- 此时，劳动合同的解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
分析：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老赵年满60岁，与企业协商后决定提前离职，双方约定企业给予他相当于3个月工资的经济补偿，那么就应按照该协议履行。
- 用人单位单方面解除：
- 如果劳动合同中有明确约定，达到法定退休年龄时劳动合同自动终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定终止劳动合同，但可能需要按照约定或当地政策给予一定的补偿（如一次性生活补助等），但这并非法定的经济补偿金。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。不过，由于劳动者已达到法定退休年龄，实践中对于是否应支付赔偿金及支付标准可能存在争议。例如，老孙年满60岁，工作表现良好，但企业却以其年龄过大为由将其辞退，且劳动合同中无相关约定，这种行为就可能是违法的，老孙有权要求赔偿。
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未为其缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇）未能享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么双方之间仍可能构成劳动关系。此时，用人单位无故辞退劳动者，应依法支付经济补偿金或赔偿金。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者在与用人单位发生劳动争议时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。
- 维权途径：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，年满60岁劳务合同解除是否有赔偿，取决于解除原因、劳动者的工作年限以及是否符合领取养老金的条件等因素。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。