关于下班推迟十五分钟考勤是否算有勤的问题，这主要取决于公司的具体考勤制度和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司考勤制度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间以及迟到、早退、旷工等情形的处理方式。如果公司的考勤制度中明确规定了下班时间，并且指出超出该时间即视为迟到或旷工（尽管通常迟到是指上班迟到，但某些制度可能也对下班时间有严格要求），那么下班推迟十五分钟可能会被视为不符合考勤要求。
   • 然而，也有一些公司的考勤制度相对宽松，可能只关注员工是否完成了当天的工作任务，而不严格限制下班时间。在这种情况下，下班推迟十五分钟可能不会被视为问题。

2. 实际执行情况：

   • 即使公司有明确的考勤制度，实际执行情况也可能因部门、团队或管理者的不同而有所差异。有些管理者可能更注重员工的工作成果和效率，而对下班时间不太在意；而有些管理者则可能严格执行考勤制度，对任何迟到或早退行为都进行记录和处理。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，除非公司的考勤制度违反了相关法律法规（如强制加班、不支付加班费等），否则公司有权根据自身的考勤制度对员工进行管理。如果员工因下班推迟而被视为违反考勤制度，公司可能会依据制度进行相应的处理，如扣减工资、警告、解雇等。但需要注意的是，任何处理都应当合法、合理，并且符合公司的规章制度。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的考勤制度有疑问或不确定下班推迟十五分钟是否会被视为有勤，建议首先查阅公司的考勤制度或员工手册，了解相关规定。
   • 如果考勤制度中未明确说明或你仍有疑问，可以向直接上级或人力资源部门咨询，以获取准确的解答。
   • 如果因下班推迟而被公司处理，并且你认为处理不公或违反了相关法律法规，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，下班推迟十五分钟考勤是否算有勤，主要取决于公司的考勤制度和实际执行情况。为了确保自己的权益不受损害，建议你了解并遵守公司的考勤制度，并在有疑问时及时咨询相关部门或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。