迟到20分钟一般不算作无实际出勤，但具体是否影响出勤记录及工资等，需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司会制定明确的考勤制度，规定迟到、早退等行为的处理方式。若公司规章制度中明确指出，迟到超过一定时间（如15分钟、30分钟等）将视为旷工或无实际出勤，并据此进行扣罚，那么迟到20分钟可能就会按照该规定处理。
   • 但若公司规章制度中未将迟到20分钟明确界定为无实际出勤，或者规定较为宽松，仅对迟到行为进行轻微扣罚（如扣减部分工资、警告等），则迟到20分钟通常不会被视为无实际出勤。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了迟到行为的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中未对迟到行为进行明确约定，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，关于劳动出勤的法律法规主要关注于劳动者的劳动时间、休息休假等权益保障，对于迟到等具体行为并未作出详细规定。因此，迟到20分钟是否算作无实际出勤，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 但需要注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中规定了迟到行为的处理方式，该规定也不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣劳动者工资、不得侵犯劳动者合法权益等。

法律建议：

• 建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于迟到行为的处理规定，以明确自己的权利和义务。
• 若您认为公司规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在日常工作中，建议您尽量遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作，以维护自己的合法权益和良好的职业形象。

可能法律后果：

• 若您因迟到20分钟而被公司按照无实际出勤处理，且该处理方式违反了公司规章制度或劳动合同的约定，或者侵犯了您的合法权益，您有权要求公司纠正该行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
• 若您因频繁迟到等行为被公司解除劳动合同，且该解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么您可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿等。