结论：医疗期满仍无法工作，是否应做劳动能力鉴定并非绝对，需根据具体情况判断。在劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，进行劳动能力鉴定通常是必要的；但在某些情况下，如劳动者能继续工作或双方协商一致，则可能无需此程序。

详细分析：

1. 法律基础与通常情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此条款并未明确将劳动能力鉴定作为前置条件。
   • 在通常情况下，如果劳动者医疗期满后能够恢复并继续履行工作职责，或者双方就解除劳动合同达成一致，那么无需进行劳动能力鉴定。例如，轻微疾病康复后的劳动者可以直接回归工作岗位或协商离职。

2. 必须进行劳动能力鉴定的特定情形：

   • 当劳动者医疗期满后无法从事原工作或用人单位提供的其他工作时，进行劳动能力鉴定变得必要。这有助于确定劳动者丧失劳动能力的程度，并为后续处理提供依据。
   • 根据相关法律法规，如劳动者被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位并享受相应待遇；五至十级伤残则涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。因此，在此类情况下，劳动能力鉴定是合法解除劳动合同并确定待遇的重要步骤。

3. 司法实践与地区差异：

   • 司法实践中对于是否需要劳动能力鉴定存在不同观点。一种观点认为，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的条件，即可直接解除劳动合同；另一种观点则认为，在某些特定情况下（如患有难以治愈的疾病），用人单位有义务为劳动者申请劳动能力鉴定。
   • 不同地区的司法实践也存在差异。例如，部分地区可能将劳动能力鉴定视为医疗期满后解除劳动合同的强制前置条件，而其他地区则可能未做此要求。

4. 建议与操作指南：

   • 在实际操作中，劳动者和用人单位应参考当地的法律法规和司法裁判观点，以确保合法合规。对于具体案件的处理，你可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。
   • 用人单位在解除劳动合同前应仔细评估劳动者的健康状况和工作能力，并根据实际情况决定是否需要进行劳动能力鉴定。如确需鉴定，应按照规定程序进行，并确保结果的公正性和准确性。

总结：医疗期满仍无法工作，是否应做劳动能力鉴定需根据具体情况和当地法律法规进行综合判断。如果劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，进行劳动能力鉴定通常是必要的；但如果劳动者能继续工作或双方协商一致，则可能无需此程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。