劳动合同上的公章既可以是电子章，也可以是实体章（即您所说的“收盖章”，这里理解为传统实体印章），但需满足相应条件。以下是对此问题的详细分析：

一、电子章的法律效力及使用条件

1. 法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果电子章符合法律规定的可靠条件，那么它在劳动合同上的使用就是有效的。

2. 使用条件：

   • 合法合规：电子章必须是通过正规渠道申请和制作的，具备合法的数字证书和加密技术，以确保其真实性和不可篡改性。制作电子章的企业或个人必须具备相应的资质和条件，并遵守相关法律法规的规定。
   • 双方协商一致：用人单位和劳动者在使用电子章前，应就电子章的使用达成书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应包含电子章的制作、使用、保管及争议解决等相关条款。
   • 确保签署过程的安全性和可追溯性：使用电子章时，应采取必要的技术手段和管理措施，确保签署过程的安全性，防止电子章被盗用或滥用。签署过程应具备可追溯性，以便在发生纠纷时能够查明事实真相。
   • 符合当地政策规定：不同地区对于电子合同和电子章的使用可能有不同的政策规定。因此，在使用电子章前，用人单位应咨询当地人社部门或相关机构，了解具体的政策要求和操作流程。

二、实体章的法律效力及使用

• 实体章作为传统的印章形式，在劳动合同上使用同样具有法律效力。只要实体章是真实、有效的，且加盖过程符合相关规定（如由用人单位的法定代表人或授权代表加盖），那么该劳动合同就是有效的。

三、电子章与实体章的比较

1. 优势：

   • 电子章：提高效率，缩短签署时间；降低成本，减少打印、邮寄等费用；便于管理，实现合同的电子化存储和查询。
   • 实体章：传统形式，易于识别和验证；在某些场合下，可能更被接受和认可。

2. 劣势：

   • 电子章：需要满足一定的技术条件和法律要求；可能面临网络安全和隐私保护的风险。
   • 实体章：制作和保管成本较高；可能存在被盗用或滥用的风险。

四、建议

• 用人单位：在选择使用电子章还是实体章时，应根据自身情况、当地政策规定以及劳动者意愿进行综合考虑。如果决定使用电子章，应确保满足相关法律要求和技术条件，并与劳动者达成书面协议。
• 劳动者：在签署劳动合同时，应仔细审查合同内容，并确认用人单位使用的印章（无论是电子章还是实体章）是否真实、有效。如有疑问，可要求用人单位提供相关证明或咨询专业人士。

总结来说，劳动合同上的公章既可以是电子章也可以是实体章，但需满足相应条件。如果您在劳动合同签署过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。