针对您提出的“新入职员工工资怎么发，以及劳动合同法是如何确定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、新入职员工工资发放的基本原则
根据《劳动合同法》及相关法律法规，新入职员工的工资发放需遵循以下基本原则：
足额支付原则：用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准，及时足额地向新入职员工支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确规定了每月工资数额，用人单位就必须按照这个数额全额支付，不得无故克扣或拖欠。
货币支付原则：工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。这是为了保障新入职员工的消费自由和基本生活需求。
定期支付原则：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的新入职员工，用人单位应按照相应的周期支付工资。同时，用人单位应与新入职员工明确约定工资支付周期及支付日，并确保按时支付。如果支付日遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、新入职员工工资发放的具体规定
劳动合同中的约定：在签订劳动合同时，用人单位应与新入职员工明确约定工资标准、支付周期、支付方式等关键条款。这些约定将成为后续工资发放的法律依据。
试用期工资：如果新入职员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的合法权益。
加班工资：如果新入职员工在试用期内或转正后需要加班，用人单位应按照国家规定支付加班费。具体标准为：平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。
三、未及时足额支付工资的法律后果
如果用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付新入职员工的工资，将面临以下法律后果：
劳动者权益：新入职员工有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、建议与注意事项
明确约定：在签订劳动合同时，新入职员工应仔细阅读工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
保留证据：新入职员工应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时维权：如果发现用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，新入职员工应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，《劳动合同法》对新入职员工的工资发放有着全面而具体的规定。用人单位应严格遵守这些规定，确保工资支付的合法性和规范性。同时，新入职员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。