劳动合同中乙方不保留一份，合同仍然有效，但可能影响乙方的权益保障。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度：

   • 劳动合同的效力并不取决于乙方是否保留一份。只要劳动合同是双方真实意思表示，内容合法，且双方已经签字或盖章，合同即成立并生效。因此，即使乙方没有保留劳动合同，也不影响合同的法律效力。

2. 权益保障角度：

   • 乙方保留劳动合同是维护自身权益的重要手段。劳动合同是证明劳动关系、约定双方权利和义务的重要文件。如果乙方没有保留劳动合同，在发生劳动争议时，可能面临举证困难的问题，从而影响自身权益的保障。
   • 例如，在涉及工资、加班费、社会保险等争议时，劳动合同是证明这些权益的重要依据。如果乙方无法提供劳动合同，可能需要通过其他证据来证明自己的主张，这增加了维权的难度和成本。

3. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，虽然乙方不保留劳动合同不影响合同效力，但用人单位有义务向乙方交付劳动合同文本。如果用人单位未履行这一义务，乙方有权要求用人单位交付，并可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 乙方在签订劳动合同时，应当要求用人单位交付一份劳动合同文本，并妥善保管。如果用人单位拒绝交付或遗失劳动合同，乙方可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，乙方也可以在日常工作中注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

总结与建议：劳动合同中乙方不保留一份并不影响合同的法律效力，但可能影响乙方的权益保障。因此，建议乙方在签订劳动合同时要求用人单位交付一份劳动合同文本，并妥善保管。如果发生劳动争议或用人单位未履行交付义务，乙方可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。