临近退休年龄被辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，具体维权方式需根据辞退的合法性分情况处理。以下是详细分析：

1. 若辞退行为违法，您可主张赔偿金或恢复劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”以外的理由，与接近退休年龄（如距法定退休年龄不足5年）且在本单位连续工作满15年的劳动者解除劳动合同。若用人单位违法辞退，您可：

   • 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若您不希望继续工作，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 若辞退行为合法，您仍可主张经济补偿
   若用人单位因您“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等合法理由辞退，且履行了提前30日通知或支付代通知金、依法支付经济补偿等程序，则属于合法解除。此时您可主张：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 未休年假工资：若用人单位未安排您休年假且未支付300%工资报酬，可一并主张；
     
   • 加班费、奖金等：若存在未支付的加班费、年终奖等，可要求用人单位补发。
     

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、工作成果等材料，证明劳动关系及辞退事实；
     
   • 协商沟通：与用人单位协商，明确辞退理由及补偿方案，保留书面沟通记录；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

特别提醒：若用人单位以“退休”为由直接终止合同，但您尚未享受养老保险待遇，仍属于劳动关系，用人单位需依法支付补偿。建议您根据具体情况，结合证据材料，及时启动维权程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。