超龄劳动者索要工资，一般并不需要仲裁前置，但具体需根据超龄劳动者的用工性质及是否享受养老保险待遇等情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、超龄劳动者用工性质及法律关系认定
已享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定或实际履行情况来确定，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 因此，这类超龄劳动者索要工资，一般直接通过民事诉讼途径解决，无需经过劳动仲裁前置程序。
未享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，其与用人单位之间的法律关系认定可能更为复杂。
- 如果超龄劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么双方之间可能仍被视为存在劳动关系。
- 在这种情况下，超龄劳动者索要工资，可能需要先经过劳动仲裁前置程序，对劳动关系及工资支付等问题进行确认。
二、仲裁前置的适用条件及例外
仲裁前置的适用条件：
- 仲裁前置通常适用于劳动争议案件，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引发的争议。
- 在劳动关系存续期间，劳动者索要工资、加班费、经济补偿等劳动报酬或福利待遇，一般需要先经过劳动仲裁前置程序。
仲裁前置的例外：
- 如前所述，已享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位之间的争议，通常被视为劳务关系争议，不适用仲裁前置程序。
- 此外，如果双方已经就工资支付等问题达成书面协议或和解协议，且该协议具有法律效力，那么超龄劳动者也可以直接依据协议向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
三、法律建议及风险提示
法律建议：
- 对于超龄劳动者而言，在索要工资前，应首先明确自己的用工性质及是否享受养老保险待遇。
- 如果已享受养老保险待遇，建议直接与用人单位协商解决或通过民事诉讼途径维护自己的权益。
- 如果未享受养老保险待遇且认为与用人单位之间存在劳动关系，建议先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益及维权途径。
风险提示：
- 超龄劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系及工资支付情况。
- 同时，超龄劳动者也应了解自己的诉讼时效及仲裁时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
总结来说，超龄劳动者索要工资是否需要仲裁前置，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。