质检部扣工人钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果质检部扣钱是基于合法的公司规章制度，且该制度经过了民主程序制定、公示，并符合相关法律法规的规定：
- 例如，工人因违反操作规程导致产品质量问题，给公司造成了经济损失，公司根据规章制度对工人进行合理的罚款或扣减奖金，这种情况下质检部的扣钱行为可能是合法的。但需要注意的是，罚款或扣减的金额应当合理，不能超过工人当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
如果质检部扣钱没有合法的依据，或者扣钱的行为违反了相关法律法规的规定：
- 例如，质检部随意扣钱，没有明确的规章制度作为依据，或者扣钱的金额超过了法定限制，或者扣钱的行为侵犯了工人的合法权益（如以罚款为名克扣工资用于其他用途），这种情况下质检部的扣钱行为就是违法的。工人有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 对于工人而言，如果认为质检部的扣钱行为违法，应当首先了解公司的规章制度和相关法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。如果确认受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、公示，并符合相关法律法规的规定。在扣钱时，应当确保有明确的依据和合理的金额，避免侵犯工人的合法权益。
可能后果：
- 如果质检部的扣钱行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括返还被扣的工资、支付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结与引导：
质检部扣工人钱是否违法，取决于扣钱的行为是否有合法的依据，以及是否符合相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。