结论：公司设置“试岗”这一环节本身并不违法，但具体是否合法需结合试岗期间的待遇、工作内容、是否签订书面协议以及是否计入试用期等因素综合判断。

详细分析：

1. 试岗的合法性基础：

   • 法律未明确禁止：我国《劳动合同法》及相关法律法规并未明确禁止公司设置“试岗”环节。试岗，通常被理解为公司在正式录用员工前，设置的一段考察期，用于评估员工是否适合岗位需求。
   • 试岗与试用期的区别：试岗并非法律术语，其性质与试用期有所不同。试用期是劳动合同期限的一部分，受《劳动合同法》严格规范，包括试用期长度、工资待遇等。而试岗则更多是企业内部管理行为，其合法性取决于具体实施方式。

2. 试岗期间的合法性判断：

   • 待遇问题：试岗期间，公司应支付员工不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若公司以“试岗”为由不支付或支付极低工资，则可能构成违法。
   • 工作内容：试岗期间的工作内容应与正式岗位相关，且不应超出员工能力范围或涉及违法违规活动。
   • 书面协议：虽然法律未强制要求试岗期间签订书面协议，但为避免纠纷，建议公司与员工签订书面试岗协议，明确双方权利义务。
   • 不计入试用期：若试岗期间被计入试用期，则可能违反《劳动合同法》关于试用期长度的规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试岗期间的法律风险：

   • 未签订书面协议的风险：若未签订书面试岗协议，一旦发生纠纷，员工可能难以证明试岗期间的存在及双方约定，从而增加维权难度。
   • 工资待遇纠纷：若试岗期间工资待遇不明确或低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额或支付经济补偿。
   • 试用期违法风险：若试岗期间被违法计入试用期，员工有权要求公司改正并支付违法约定试用期的赔偿金。

建议：

• 对公司：若设置试岗环节，应确保试岗期间的待遇、工作内容等符合法律法规要求，并建议与员工签订书面试岗协议，明确双方权利义务。
• 对员工：在接受试岗前，应了解试岗期间的具体待遇、工作内容等，并要求公司签订书面试岗协议。若试岗期间发现公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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