劳务派遣中并没有专门的“试岗”说法，但存在试用期制度，其具体规定依据劳动合同期限而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣中的试用期制度

1. 试用期存在性：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。但试用期制度同样适用于劳务派遣员工，其试用期规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 试用期期限：

   • 如果劳务派遣员工的劳动合同期限不满三个月，则没有试用期。
   • 如果劳动合同期限满三个月但不满一年，试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试岗与试用期的区别

1. 试岗概念：

   • “试岗”并非法律术语，通常指的是员工在正式入职前，在用人单位进行的一段短期工作体验或考核期。然而，在劳务派遣中，并没有专门的“试岗”说法。

2. 与试用期的区别：

   • 试用期是法律明确规定的，用于双方相互了解、适应的期间，期间员工享有与正式员工相同的权益（除工资可能略低外）。
   • “试岗”则可能缺乏明确的法律界定，其期限、待遇等可能由双方自行协商确定，但这种做法可能存在法律风险，如被认定为事实劳动关系而未签订书面劳动合同等。

三、法律建议

1. 遵守法律规定：

   • 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，不得随意设定“试岗”期或延长试用期。

2. 明确合同条款：

   • 在签订劳务派遣合同时，应明确约定试用期期限、工资待遇等条款，以避免后续纠纷。

3. 保护员工权益：

   • 劳务派遣员工应了解自己的权益，如试用期期限、工资待遇等，并在发现权益受到侵害时及时维权。

四、可能的法律后果

1. 违法设定试用期的后果：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违法设定试用期或延长试用期，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

2. 未签订书面劳动合同的后果：

   • 如果“试岗”期被认定为事实劳动关系而未签订书面劳动合同，劳务派遣单位或用工单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

总结来看，劳务派遣中并没有专门的“试岗”说法，但存在试用期制度。劳务派遣单位和用工单位应严格遵守法律规定，明确合同条款，保护员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。