核心结论：厂里将工伤认定举证通知书退回的做法是不恰当的，这可能会影响工伤认定的正常流程和结果。针对这种情况，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 理解举证通知书的重要性：

   • 举证通知书是人事局（或劳动保障部门）在工伤认定过程中，要求用人单位就工伤事实提供相关证据或说明情况的法律文书。
   • 用人单位有义务按照通知书的要求提供证据或进行说明，这是配合工伤认定工作的法定责任。

2. 分析退回通知书的原因：

   • 可能是厂里对通知书的内容有误解或异议，认为不需要提供证据或说明情况。
   • 也可能是厂里内部管理问题，如相关人员未及时处理或忽视该通知书。
   • 还有一种可能是厂里故意回避或拒绝配合工伤认定工作。

3. 针对不同原因的处理方式：

   • 如果是误解或异议：厂里应尽快与人事局沟通，明确通知书的要求和目的，并按照要求提供证据或进行说明。如果认为通知书的内容有误或不合理，可以通过正式渠道提出异议或申请复议。
   • 如果是内部管理问题：厂里应加强内部管理，确保相关人员及时处理和回复法律文书。可以建立专门的法律事务处理机制或指定专人负责与人事局的沟通。
   • 如果是故意回避或拒绝配合：这种做法是不明智的，因为工伤认定是法定的程序，用人单位有义务配合。如果厂里继续回避或拒绝配合，人事局可能会根据现有证据或调查结果直接作出工伤认定决定，这可能对厂里不利。

4. 建议采取的行动：

   • 厂里应立即与人事局取得联系，了解退回通知书的具体原因和后果。
   • 根据人事局的反馈，及时提供所需的证据或进行说明，确保工伤认定工作的顺利进行。
   • 如果厂里对工伤认定有异议或认为存在不公正的情况，可以在收到认定决定后依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 预防未来类似情况的发生：

   • 厂里应加强对工伤认定相关法律法规的学习和了解，提高法律意识。
   • 建立完善的内部管理制度和流程，确保法律文书的及时处理和回复。
   • 加强与员工的沟通和培训，提高员工对工伤认定的认识和配合度。