在劳动工伤（工资福利）相关的开庭案件中，被告是否会提供工资条，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
被告的举证责任：
- 在劳动纠纷案件中，被告（通常是用人单位）往往需要承担一定的举证责任，以证明其支付工资的情况、工资构成以及是否已足额支付等。工资条作为证明工资支付情况的重要证据，如果被告掌握有相关工资条，且该工资条对其有利，那么被告很可能会在开庭时提供。
被告的策略选择：
- 被告是否提供工资条，还可能受到其诉讼策略的影响。如果被告认为提供工资条可能对其不利，比如工资条上显示的工资数额与原告主张的不符，或者工资条上存在其他可能引发争议的信息，那么被告可能会选择不提供工资条，而是通过其他方式来证明其支付工资的情况。
法院的调查取证：
- 如果原告在诉讼中提出了与工资相关的主张，但无法提供充分的证据来支持其主张，而被告又拒绝提供工资条等关键证据，那么法院可能会根据案件的需要，依职权进行调查取证，或者要求被告提供相关证据。在这种情况下，被告即使不愿意，也可能需要提供工资条。
法律后果的考量：
- 被告还需要考虑不提供工资条可能带来的法律后果。如果被告无正当理由拒绝提供工资条，且该工资条对案件的审理具有重要影响，那么法院可能会根据相关规定，对被告作出不利的推定或者判决。
给你的建议：
- 如果你作为原告，在开庭前应该尽可能收集与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、工资单等，以证明你的工资支付情况。
- 如果你担心被告不会提供工资条，你可以在诉讼中向法院提出申请，要求被告提供相关证据，或者请求法院进行调查取证。
- 在整个诉讼过程中，你应该保持与律师的密切沟通，及时了解案件的进展情况，并根据律师的建议调整你的诉讼策略。
可能的情况与后果：
- 如果被告提供了工资条，且工资条上的信息与你主张的一致，那么这将有利于支持你的诉讼请求。
- 如果被告提供了工资条，但工资条上的信息与你主张的不符，或者存在其他争议点，那么这将可能引发双方对工资支付情况的进一步争议和辩论。
- 如果被告拒绝提供工资条，且法院无法通过其他方式查明工资支付情况，那么法院可能会根据相关规定和案件事实，作出对被告不利的推定或者判决。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。