聘用员工和正式员工请事假扣工资的情况并不一定完全相同，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的请假流程和扣工资的标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定无论聘用员工还是正式员工，请事假都按照相同的标准扣工资；而有的公司则可能根据员工的类型（如聘用员工与正式员工）设定不同的扣工资标准。
- 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解请事假的相关规定，以便在需要请假时能够做出合理的安排。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。在劳动合同中，双方可以就事假的请假流程、扣工资标准等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了聘用员工和正式员工请事假扣工资的不同标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请事假和扣工资的部分，确保自己的权益得到保障。
法律法规依据：
- 在我国，劳动法律法规并未明确规定聘用员工和正式员工请事假扣工资的具体标准。这主要留给公司和员工在劳动合同和规章制度中进行约定。
- 然而，无论公司如何规定，都必须遵守劳动法律法规的基本原则，如不得违反最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资等。
- 法律后果：如果公司违反劳动法律法规或劳动合同的约定，擅自提高聘用员工请事假的扣工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，由于聘用员工和正式员工在公司的地位、稳定性等方面可能存在差异，因此公司可能会根据这些因素来设定不同的扣工资标准。例如，公司可能认为正式员工对公司的贡献更大、稳定性更高，因此在请事假时扣工资的标准相对较低；而聘用员工则可能因为流动性较大、对公司的贡献相对较小，而被设定较高的扣工资标准。
- 建议：对于聘用员工来说，如果认为公司请事假扣工资的标准不合理或存在歧视性，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总结与建议：聘用员工和正式员工请事假扣工资的情况并不一定完全相同，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解请事假的相关规定和扣工资标准。如果认为公司的规定不合理或存在歧视性，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。