在单位遭遇辱骂、威胁和恐吓同事的行为时，你应当坚决采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套全面且条理清晰的应对策略：
保持冷静，明确态度：
- 在遭遇此类事件时，务必保持冷静，避免冲动回应，以防冲突升级。
- 清晰、坚定地告知对方，其辱骂、威胁和恐吓行为是不可接受的，并已对你造成困扰，要求立即停止。
全面收集证据：
- 记录详情：详细记录事件发生的时间、地点、涉事人员及具体经过，包括辱骂、威胁和恐吓的具体内容。
- 多媒体证据：如条件允许，利用手机等设备录音、录像，或通过截图保存聊天记录，作为确凿证据。这些证据在后续处理中将起到关键作用。
- 身份信息：记录涉事人员的身份信息，如姓名、职位等，以便后续处理。
向公司反映与内部调解：
- 及时报告：将事件详情书面或口头报告给上级领导或人力资源部门，寻求公司内部调解和处理。
- 客观陈述：在反映情况时，保持客观、准确，并提供所收集的证据，以便公司能够全面了解情况并作出公正处理。
法律途径维权：
- 报警处理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者以其他方法威胁他人人身安全的，属于违法行为。你可以收集证据后，向当地公安机关报案，警方将依法处理，对涉事人员进行相应处罚。
- 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（此处省略其他条款，但均包含对类似行为的处罚规定）
- 民事诉讼：若对方的行为损害了你的名誉权等人格权，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并索赔精神损失。在提起民事诉讼时，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求和流程进行立案、审理等环节。
适当反击与自我保护：
- 巧妙反击：在确保安全的前提下，可以采取幽默而不失攻击力的方式回应，让对方无法继续纠缠。但需注意，反击应适度，避免引发更大的冲突。
- 加强防范：提高警惕，避免单独与涉事人员相处，告知家人朋友情况，并采取必要的防范措施，如更换门锁、调整出行路线等，以确保自身安全。
额外建议：
- 在处理此类事件时，保持与同事的良好沟通也很重要。如果可能的话，尝试与涉事人员进行私下沟通，了解其动机和意图，看是否能够通过和解的方式解决问题。但需注意，沟通应在确保安全的前提下进行，并避免直接冲突。
- 如果公司内部处理无效或涉事人员行为恶劣，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律援助途径来维护自己的权益。
总结：面对在单位遭遇的辱骂、威胁和恐吓行为，你应保持冷静、明确态度，全面收集证据，并向公司反映寻求内部调解。若公司内部处理无效或对方行为严重影响你的生活和工作，应勇敢采取法律途径维权。同时，可适当反击并加强自我保护，确保自身安全和尊严不受侵犯。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。