离职后工资结清的时间并非全国统一为3日内，而是因地区而异，但普遍要求在劳动关系终止时或一定期限内完成。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与普遍原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，理论上员工离职当天应结清所有工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、地区性具体规定
深圳市：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，用人单位需在员工离职之日起三个工作日内结清工资。
上海市：依据《上海市企业工资支付办法》，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资；若遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。
其他地区：虽未明确统一标准，但通常参照“劳动关系终止时”原则执行。部分案例显示，法院也支持离职后三日内支付的合理性，但这并非全国性强制规定。
三、特殊情况下的处理
若存在工资核算复杂（如绩效奖金需评估）、财务流程较长或银行代发延迟等情况，用人单位需与员工协商并说明原因。协商一致后，可适当延长支付时间，但需确保最终结清日期明确且符合当地最低保障要求。
四、法律后果与维权建议
逾期支付的法律责任：用人单位拖延支付可能面临劳动行政部门责令限期改正，逾期未改则需加付50%-100%的赔偿金。
维权途径：若遭遇拖欠，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。在此过程中，需提供劳动合同、离职证明等证据材料，以支持您的主张。
五、实际操作建议
离职前沟通：在离职前，与用人单位明确工资结清的时间和方式，避免后续纠纷。
保留证据：确保保存好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
及时维权：若用人单位未按约定时间结清工资，及时采取法律手段维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。