结论：微信提了离职后30天还留在公司上班，合同关系是否有效，需分情况讨论。一般来说，在30天通知期内，劳动合同仍然有效；但若双方已就离职达成一致且公司同意提前解除，或劳动者实际已不再履行劳动合同义务，则合同关系可能提前终止或视为已解除。
分析说明：
通知期内的合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常被理解为通知期，而非离职后的工作期限。
- 在这三十日内，劳动者仍然属于公司的员工，应当继续履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。同时，公司也应当继续支付劳动者的工资，并为其缴纳社会保险等。
- 因此，在通知期内，即使劳动者已经通过微信等方式提出了离职申请，但只要未正式办理离职手续且公司未明确表示同意提前解除劳动合同，劳动合同仍然有效。
双方达成一致提前解除的情况：
- 如果在劳动者提出离职申请后，双方就离职事宜进行了协商，并达成了提前解除劳动合同的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同可以提前终止。
- 在这种情况下，即使劳动者在提出离职申请后的30天内仍然留在公司上班，但如果双方已经明确约定了离职日期，并且该日期早于30天通知期满之日，那么劳动合同将在约定的离职日期终止。
劳动者实际不再履行劳动合同义务的情况：
- 如果劳动者在提出离职申请后，虽然未正式办理离职手续，但实际上已经不再履行劳动合同约定的义务，如不再出勤、不再完成工作任务等，且公司对此未提出异议或已经接受了劳动者的离职行为，那么可以视为双方已经默认解除了劳动合同。
- 在这种情况下，即使劳动者在提出离职申请后的30天内仍然留在公司（可能是为了办理离职手续或交接工作等），但劳动合同实际上已经不再有效。不过，这种默认解除的方式存在法律风险，建议双方还是通过书面形式明确解除劳动合同的事宜。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果已经决定离职，最好通过书面形式（如离职申请书）向公司提出离职申请，并明确离职日期。同时，在通知期内应当继续履行劳动合同约定的义务，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言，如果收到劳动者的离职申请，应当及时与劳动者进行沟通协商，明确离职日期和离职手续等事宜。如果同意劳动者提前离职，应当签订书面协议以明确双方的权利义务；如果不同意劳动者提前离职，则应当要求劳动者继续履行劳动合同约定的义务直至通知期满。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者在通知期内因特殊原因（如生病、家庭变故等）需要延长通知期或暂时无法履行劳动合同义务的，应当及时与公司进行沟通协商，并尽可能提供相关证明材料以支持自己的请求。
- 如果公司因经营需要或其他原因希望劳动者提前离职的，也应当与劳动者进行充分沟通协商，并尽可能提供合理的补偿方案以取得劳动者的同意。