结论：未满16岁女生谎报年龄上班的行为是否违法，需根据具体情况来判断。若该女生实际未满16周岁，则无论是她自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，均属违法行为；若该女生已满16周岁，则谎报年龄上班通常不构成违法，但需注意遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。
详细分析：
未满16周岁的情况：
- 法律地位：根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未满16周岁的未成年人被视为童工，受到法律的严格保护。
- 法律责任：
- 未成年人方面：虽然单纯的隐瞒年龄找工作行为，一般不会直接追究未成年人的法律责任，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，法律更侧重于对他们的保护。但是，这种行为仍然是不被鼓励的，因为它可能涉及到违反法律法规的风险。
- 用人单位方面：如果用人单位招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险。依据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
已满16周岁的情况：
- 法律地位：已满16周岁的未成年人被视为合法的劳动者，具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。因此，他们谎报年龄上班的行为，本身并不违反关于禁止使用童工的法律规定。
- 特殊保护规定：然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律也设定了一系列特殊保护规定。用人单位在招用这类未成年工时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
- 建议：尽管法律允许已满16周岁的未成年人工作，但他们在求职时仍应如实告知自己的年龄，以确保在劳动关系中得到充分的保护和权益。同时，用人单位也应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。
总结与建议：
- 对于未满16周岁的女生，无论是否谎报年龄，都不应参与工作，以免触犯法律并受到相应的处罚。
- 对于已满16周岁的女生，虽然可以合法工作，但应如实告知自己的年龄，并遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。
- 用人单位在招聘时，应进行合理的年龄审查，以避免因招录童工或违反特殊保护规定而带来的法律风险。
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