工伤认定后，受伤职工或其家属可以依法获得一系列全面的赔偿，这些赔偿项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体可分为一般工伤（未致残）的赔偿和因工伤致残（包括因工死亡）的额外赔偿两大类。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、一般工伤（未致残）的赔偿
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担此费用。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工因工伤住院治疗的，按照统筹地区规定的标准，工伤保险基金会支付住院伙食补助费。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，会按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
生活护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、因工伤致残的额外赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
- 五级至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡的赔偿
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
总结与建议：
工伤认定后的赔偿体系涵盖了医疗、停工留薪、伤残及工亡等多个方面，旨在全方位保障受伤职工及其家庭的合法权益。具体赔偿项目及金额可能因地区政策和个人情况而异，因此在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时向我咨询，以便根据具体情况详细计算赔偿金额，并确保权益得到充分维护。