在工地受伤后，如果老板不让报工伤，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权利和途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、首要任务：确保医疗救治与证据收集

1. 及时就医：受伤后，首要任务是接受及时的医疗救治，确保身体健康。不要因为担心费用或其他问题而延误治疗，因为健康是无价的。

2. 收集证据：在接受治疗的同时，积极收集与事故相关的证据。这包括现场照片、视频资料（如果可能的话）、目击者证言、医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。

二、自行申请工伤认定

1. 了解法规：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，若无劳动合同，则需收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、与老板协商或寻求调解

1. 主动沟通：在申请工伤认定的同时，可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。有时候，老板可能只是对工伤认定流程不熟悉或存在误解。

2. 寻求调解：如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些组织会协助您与老板进行沟通，促成双方和解。

四、劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁：如果调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。

2. 法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

五、寻求专业法律支持

在整个维权过程中，如果您遇到困惑或难以处理的情况，应及时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，要注意遵守法律程序和时效要求，确保自己的权益得到有效保障。
• 不要因为老板的威胁或压力而放弃维权，您的合法权益是受法律保护的。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。

总之，面对老板不让报工伤的情况，您应积极采取措施来保护自己的权益。通过及时医疗救治、收集证据、自行申请工伤认定、与老板协商或寻求调解以及劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益并获得应有的工伤赔偿。