退休后第一次工作原始档案和第二次进单位档案不一致，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需根据不一致的内容及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、档案不一致可能涉及的内容
档案不一致可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 个人信息：如姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息不一致。
- 工作经历：如第一次工作的时间、职位、工作内容与第二次进单位时填写的信息不符。
- 学历、职称：档案中记录的学历、职称信息与实际情况不一致。
二、档案不一致可能产生的影响
影响退休待遇计算：
- 如果档案中的工作经历信息不一致，特别是涉及退休前的工作年限、缴费年限等关键信息，可能会影响退休待遇的计算。例如，工作年限的认定直接关系到养老金的发放标准。
- 建议：在发现档案不一致时，应及时向原工作单位或社保部门核实并更正，确保退休待遇的准确计算。
影响新单位入职及待遇：
- 第二次进单位时，新单位通常会审核档案以了解员工的工作经历、学历等信息。如果档案不一致，可能会影响新单位的入职决定或入职后的待遇。
- 建议：在入职新单位前，应仔细核对档案信息，确保与实际情况一致。如有不一致，应及时向原工作单位或相关部门申请更正。
影响个人信用及法律责任：
- 档案不一致可能涉及虚假陈述或欺诈行为，一旦被发现，可能会影响个人信用记录，甚至承担法律责任。
- 建议：务必保持档案信息的真实性和准确性，避免任何虚假陈述或欺诈行为。
三、应对措施
核实档案信息：
- 首先，应仔细核对档案中的每一项信息，找出不一致的具体内容。
联系原工作单位或相关部门：
- 对于发现的不一致信息，应及时联系原工作单位或相关部门进行核实和更正。如果原工作单位已经撤销或无法联系，可以向当地社保部门或档案管理部门寻求帮助。
保留证据：
- 在更正档案信息的过程中，应保留好相关证据，如更正申请、回复函等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果档案不一致问题涉及复杂的法律关系或可能产生严重的法律后果，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里你已经找到了我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
总结来说，退休后第一次工作原始档案和第二次进单位档案不一致可能会产生多方面的影响，但具体影响程度需根据不一致的内容及实际情况来判断。因此，建议你在发现档案不一致时，及时采取措施进行核实和更正，以确保个人权益不受损害。