劳动合同的审核并非法律强制要求必须经过人力资源部门，但实践中，许多企业会选择让人力资源部门参与劳动合同的审核流程。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定劳动合同必须经过人力资源部门的审核。劳动合同的签订、变更、解除等，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律主要关注的是劳动合同的内容是否合法、双方的权利义务是否明确、是否存在违反法律法规的条款等，而并未规定具体的审核流程或审核部门。
二、实践层面
企业自主管理：
- 在实践中，许多企业为了规范用工管理、降低法律风险，会选择让人力资源部门参与劳动合同的审核流程。人力资源部门通常具备专业的用工管理知识和经验，能够更好地把握劳动合同的合法性和合规性，从而为企业提供有效的法律保障。
审核内容：
- 人力资源部门在审核劳动合同时，通常会关注合同条款是否完善、是否符合法律法规要求、是否体现了企业的用工政策等。例如，他们会检查合同中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款是否明确且合法，以及是否包含了必要的保密协议、竞业限制协议等。
审核流程：
- 审核流程可能因企业而异。一些企业可能设立专门的劳动合同审核小组或委员会，由人力资源部门、法务部门等相关人员共同参与审核；而另一些企业则可能由人力资源部门单独负责审核，并在必要时咨询法务部门的意见。
三、建议与注意事项
企业角度：
- 如果企业选择让人力资源部门参与劳动合同的审核流程，建议明确审核职责和流程，确保审核工作的有效性和高效性。
- 同时，企业应定期对人力资源部门进行相关法律法规和用工管理知识的培训，提高其审核能力和水平。
劳动者角度：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向人力资源部门或法务部门咨询，必要时也可以寻求专业律师的帮助。
法律风险防控：
- 无论是企业还是劳动者，都应重视劳动合同的合法性和合规性，避免因为合同条款不明确或违反法律法规而引发劳动争议或法律风险。
- 企业应定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同内容始终符合法律法规要求和企业实际情况。
如有任何关于劳动合同审核或劳动用工管理的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。