关于“劳动合同加退休返聘”这个问题，其实它涉及了两个不同的概念：劳动合同和退休返聘。下面我将为您详细解释这两个概念，以及它们之间的关系。

一、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护和调整，规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的各项权益，如工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

二、退休返聘

退休返聘则是指劳动者在达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，被原单位或其他单位重新聘用继续工作的行为。此时，劳动者已不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，因此与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系受到《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同规定的调整。

三、劳动合同与退休返聘的关系

1. 法律适用不同：

   • 劳动合同受《劳动合同法》调整，而退休返聘形成的劳务关系则受《民法典》中劳务合同规定的调整。

2. 主体资格不同：

   • 劳动合同中的劳动者是未达到法定退休年龄的适龄劳动者，而退休返聘中的劳动者则是已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员。

3. 合同性质不同：

   • 劳动合同是行政备案性质的合同，而退休返聘的劳务合同则是民事协议性质的合同。

4. 社保义务不同：

   • 在劳动合同关系中，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金；而在退休返聘的劳务关系中，用人单位则无需承担社会保险缴纳义务。

5. 解除补偿不同：

   • 在劳动合同关系中，特定情形下用人单位需支付经济补偿金或赔偿金；而在退休返聘的劳务关系中，解除协议时既无经济补偿金也无赔偿金。

四、退休返聘时签订的合同

由于退休返聘人员已不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，因此他们与用人单位之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同。这份劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、保密和竞业限制、合同解除和终止条件以及违约责任等。

总结：

“劳动合同加退休返聘”这个表述其实是不准确的，因为退休返聘人员与用人单位之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同。退休返聘是一种特殊的用工形式，它受到《民法典》中劳务合同规定的调整，与劳动合同关系在法律适用、主体资格、合同性质、社保义务和解除补偿等方面都存在显著差异。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念及其关系。