在您与单位解除劳动合同后，单位一般应当马上结清工资给您，但具体还需根据实际情况和双方约定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。因此，从法律条文的角度来看，单位在解除劳动合同时应当立即结清您的工资。
二、实际操作层面
双方有约定的情况：
- 如果您与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定来支付工资。例如，双方约定在解除劳动合同后的某个具体日期支付工资，且该日期合理合法，那么单位可以在该日期支付。
单位存在困难的情况：
- 在某些特殊情况下，如单位确实存在资金周转困难等合理原因，无法立即支付工资，那么单位可以与您协商延期支付。但延期支付必须得到您的同意，并且单位应当提供合理的解释和证明。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位未按照法律规定或双方约定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 在解除劳动合同时，建议您与单位就工资支付问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果单位拒绝立即支付工资且没有合理理由，您可以保留相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律规定了单位在解除劳动合同时应当立即结清工资，但实际操作中还需考虑双方约定和单位实际情况。如果单位拒绝支付或延期支付没有合理理由，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。