使用自然人的身份证办理银行卡给工人开工资，这一做法存在问题且可能涉及多重法律风险，具体分析如下：

1. 违反身份证管理规定：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，身份证是公民个人专属的法律证件，不得出租、出借或转让给他人使用。冒用他人身份信息，包括使用他人身份证办理银行卡，均属于违法行为，可能会受到法律的制裁，如罚款、拘留等处罚，并没收违法所得。

2. 银行操作与规定不符：

   • 银行在办理工资代发等业务时，有严格的身份核实程序，要求账户信息与员工身份信息完全一致。这是为了保障资金流转的安全性和准确性，防止错误支付和欺诈行为。若提供的身份证信息与银行卡开户信息不一致，银行系统会拒绝这笔工资发放交易，因为这种行为可能存在洗钱、冒用身份等风险。

3. 劳动法律与税务问题：

   • 用人单位发放工资应基于真实的劳动关系，并按照实际发放情况进行纳税申报。使用他人身份证领取工资会导致劳动关系和工资收入记录与实际不符，可能引发税务部门的关注和质疑。一旦被税务部门查处，用人单位和相关责任人可能面临罚款等处罚，因为这种行为可能被视为偷税漏税。

4. 潜在的法律责任与风险：

   • 若使用他人身份证办理银行卡并用于工资发放，一旦该银行卡被用于非法活动，如洗钱、诈骗等，即使你并不知情，也可能因提供身份证和银行卡的行为被认定为协助犯罪，从而承担相应的法律责任。
   • 此外，若工人利用该银行卡进行不当行为，如恶意透支、套现等，作为银行卡的“名义”持有人，你可能需要承担一定的法律责任和经济损失。

建议与措施：

• 遵守法律法规：务必使用工人本人的身份证办理银行卡，并确保工资发放与真实的劳动关系一致。这是遵守法律法规、保障工人权益的基本要求。
• 加强内部管理：用人单位应建立健全的工资发放制度，确保工资发放的合法性和准确性。同时，加强对工人的法律教育和培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
• 及时咨询与处理：若已存在使用他人身份证办理银行卡发放工资的情况，应立即停止该行为，并咨询专业律师或相关机构，了解如何妥善处理后续事宜，以降低法律风险和经济损失。

总结来说，使用自然人的身份证办理银行卡给工人开工资是违法的，且存在多重法律风险。作为用人单位或相关责任人，务必遵守法律法规，确保工资发放的合法性和准确性。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。