结论前置：

1. 工厂干一天跑了，劳动者依然有权要求支付工资。无论工作时长，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
2. 工厂不支付工资的行为是不合理且不合法的，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。

法律分析与依据：

1. 劳动报酬权：

   • 劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作一天也属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，以尊重劳动者的劳动价值。

2. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款适用于所有劳动者，无论其工作时长。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者只工作了一天，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然此条款主要针对劳动关系解除或终止时的工资支付，但同样体现了劳动者应获得劳动报酬的原则。

3. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议： 工厂在员工工作一天后离职不支付工资的行为违反了相关法律法规，劳动者应通过上述合法途径积极维护自己的权益。在任何情况下，劳动者的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。