自家人开的公司若出现职务侵占行为，处理方式需结合公司性质、侵占情节及亲属关系综合判断，具体分以下两种情况处理：
一、若公司为有限责任公司/股份有限公司（具备独立法人资格）
法律定性
职务侵占罪的构成要件为：
- 主体：公司、企业或其他单位人员（包括亲属担任的职务）；
- 行为：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；
- 数额：侵占数额达6万元以上（各地标准可能略有差异）。
即使侵占人是亲属，只要符合上述条件，仍可能构成刑事犯罪。
处理方式
- 刑事报案：
若侵占数额较大（如超过6万元），可向公安机关经侦部门报案，提交财务凭证、合同、转账记录等证据。公安机关立案后，将启动刑事侦查程序，追究侵占人刑事责任（处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处3-10年有期徒刑，并处罚金）。
- 民事追偿：
无论是否刑事立案，均可通过民事诉讼要求侵占人返还财物、赔偿损失。需提供证据证明侵占事实及金额（如审计报告、证人证言等）。
- 内部处理：
若情节轻微（如数额较小、初犯），可考虑通过股东会决议解除职务、追缴款项，或签订还款协议避免刑事风险。
二、若公司为个体工商户/个人独资企业（不具备独立法人资格）
法律定性
此类企业财产与经营者个人财产混同，亲属侵占行为一般不构成职务侵占罪，但可能涉及：
- 盗窃罪：若以秘密手段窃取财物（如私自转移资金）；
- 侵占罪：若将代为保管的财物非法占为己有（需数额较大且拒不返还）；
- 民事纠纷：若属于家庭内部财产分配争议。
处理方式
- 刑事途径：
根据具体行为选择报案（如以盗窃罪报案需证明“秘密窃取”情节）；
- 民事途径：
直接起诉要求返还财物，需提供财产归属证明（如出资记录、经营协议等）；
- 家庭协商：
若涉及亲情关系，可优先通过调解、签订还款协议等方式解决，降低对抗性。
关键提醒
- 证据收集：无论选择何种途径，均需提前固定证据（如财务记录、聊天记录、证人证言等），避免因证据不足导致维权失败；
- 亲属关系影响：刑事报案可能彻底破坏亲情关系，需权衡利弊；民事诉讼可申请财产保全，但执行阶段可能面临亲情阻力；
- 合规建议：
- 完善公司财务制度（如公私账户分离、审批流程）；
- 明确亲属职务权限（如签订授权委托书）；
- 定期审计财务，及时发现异常。
若需进一步分析具体情节或制定维权方案，可直接向我咨询。