职务侵占罪确实可以构成刑事案件，并可能导致判刑。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成需满足以下条件：
- 主体：公司、企业或其他单位的工作人员。这包括非国家工作人员，如私营企业员工、外资企业员工等。
- 行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”指的是利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 数额要求：侵占的财物需达到法律规定的“数额较大”标准。虽然具体数额标准可能因地区、时间或司法解释的更新而有所变化，但通常认为，数额在三万元以上（部分观点为六万元以上，也有观点认为五千元至一万元以上应予追诉，实际操作中通常认为五万元以上）即构成“数额较大”。
二、职务侵占罪的量刑标准
职务侵占罪的量刑标准根据侵占的数额大小而有所不同：
- 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大：一般指一百万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：虽然全国范围内没有统一的明确界定，但各地区可能会根据当地实际情况制定相应的司法认定标准。一般来说，数额特别巨大的职务侵占罪将导致十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、未达到刑事立案标准的职务侵占行为
如果职务侵占的数额未达到刑事案件的立案标准，则不构成职务侵占罪，不需承担刑事责任。但这并不意味着没有法律后果，因为：
- 民事责任：单位可通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。
- 内部纪律处分：侵占人可能面临降职、调岗、罚款，甚至开除等纪律处分。
四、综合分析与建议
职务侵占行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的财产权益和职业道德规范。因此，无论是否构成犯罪，都应受到相应的法律制裁或纪律处分。对于公司、企业或其他单位而言，建议：
- 加强内部管理：建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防职务侵占行为的发生。
- 及时采取措施：对于发现的职务侵占行为，应及时采取措施予以制止，并通过法律途径维护自身的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理职务侵占案件时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保法律的公正实施和单位的合法权益得到有效保护。
总结来说，职务侵占罪确实可以构成刑事案件，并可能导致判刑。具体是否构成犯罪以及量刑标准，需根据侵占的数额及其他相关条件来判断。如果你有任何关于职务侵占罪的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。