核心结论：入职三个月内签订劳动合同是符合法律规定的，但需关注合同条款是否合法合理，以及用人单位是否存在未及时签订合同的其他违法行为。以下从不同角度展开说明：

1. 合同签订时间的合法性
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应在一个月内签订书面劳动合同。若入职三个月内签订合同，虽未超过法律允许的最长期限（即入职后一个月内），但仍需注意：

   • 若用人单位在入职后超过一个月未签合同，需向劳动者支付双倍工资差额（从入职第二个月起算，至实际签订合同前一日）。
     
   • 若在入职三个月内签订合同，且合同起始日期追溯至入职当日，则用人单位无需支付双倍工资；但若合同起始日期晚于实际入职日，可能涉及补缴社保、工资差额等问题。

2. 合同条款的合法性审查
   即使签订时间合法，仍需重点审查合同内容：

   • 必备条款：合同应明确工作内容、地点、时间、薪资、社保等条款（《劳动合同法》第十七条）。若缺少关键条款（如薪资、社保），可能影响合同效力。
     
   • 违法条款：如约定“试用期不缴社保”“离职需支付违约金”等，均属无效条款，劳动者可拒绝履行并主张权益。
     
   • 试用期约定：试用期时长需符合法律规定（如合同期限3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月）。若试用期超期，用人单位需支付赔偿金。

3. 未签合同期间的权益保障
   若入职后超过一个月未签合同，劳动者可采取以下措施：

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
     
   • 主张双倍工资：向用人单位提出补发双倍工资差额，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
     
   • 解除合同并索赔：若用人单位故意拖延不签合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。

建议行动：

• 若合同已签订且条款合法，可正常履行；若发现条款违法或未签合同期间权益受损，及时与用人单位协商或通过法律途径维权。
  
• 如有具体疑问（如合同条款分析、双倍工资计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。