借支是否属于劳动争议，需根据借支的具体性质和双方之间的法律关系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
与劳动权益相关的借支通常属于劳动争议
- 当员工因执行工作任务需要而预支款项，如差旅费、招待费等，这些借支与员工的劳动职责紧密相关。若在借支过程中，双方就借支的金额、还款方式、从工资中扣除等问题产生争议，这种争议涉及员工在履行工作职责过程中的权益，因此属于劳动争议范畴。例如，员工因公出差预支了差旅费，但公司未按照约定在员工报销时返还预支款项，或者擅自从员工工资中扣除，这就可能引发劳动争议。
与个人生活相关的借支一般不属于劳动争议
- 如果员工因个人生活急需向公司借款，且双方签订了明确的借款合同，约定了借款利息、还款期限等内容，这种借支行为与个人劳动权益无直接关联。此类借支产生的纠纷应被视为合同争议或民间借贷纠纷，而非劳动争议。比如，员工因家中突发情况需要资金，向公司借款并签订了借款合同，后续因还款问题产生的纠纷，就不属于劳动争议。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》：规定了平等主体之间的借贷关系。若员工因个人原因向公司借款并签订借款协议，产生的争议属于合同争议，适用民法典的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议的适用范围，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利等发生的争议。虽然未直接提及借支争议，但如借支与劳动关系紧密相关，且争议内容涉及劳动权利和劳动义务，则可能被认定为劳动争议。
建议：
- 对于员工而言，在借支时应明确借支的性质和用途，并与公司签订书面协议，以避免后续产生纠纷。若借支与工作相关，应保留好相关证据，如借支单、报销凭证等。
- 对于公司而言，应建立健全借支管理制度，明确借支的审批流程、还款方式等，以减少借支纠纷的发生。若借支与员工个人生活相关，应要求员工签订借款合同，并明确借款利息、还款期限等条款。
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