关于事业人员在取保候审期间上班是否发工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
取保候审期间的工资发放并非一成不变，而是需要根据事业人员的具体情况、单位性质、单位规定以及劳动合同的约定来综合判断。
二、具体分析
国家机关和事业单位工作人员的特殊规定：
- 对于国家机关和事业单位的工作人员，在取保候审期间，原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，如果是国家公务员，可能会按本人原基本工资额的75%计发生活费；机关技术工人和普通工人也有相应的计发比例；事业单位工作人员则可能按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，而活的部分（如津贴）则由单位根据实际情况来确定。
- 重要的是，如果最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
实际工作情况的影响：
- 如果事业人员在取保候审期间能够正常到岗工作，并提供正常的劳动，那么根据同工同酬的原则，他们应有权获得与相同岗位员工相当的工资待遇。当然，这也要考虑到单位的具体规定和劳动合同的约定。
- 如果因取保候审的限制导致无法正常到岗工作，或者工作表现受到影响，那么工资的发放可能会受到相应调整。这种情况下，单位可能会根据实际情况支付一定的基本生活费，或者根据单位规章制度停发部分工资。
单位规定和劳动合同的约定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于取保候审期间工资的发放。因此，事业人员应仔细查阅自己所在单位的相关规定，以了解具体的工资发放政策。
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了取保候审期间的工资发放方式，那么双方应按照合同约定来执行。
三、建议与总结
- 对于事业人员来说，在取保候审期间应主动与单位沟通，了解自己的工资发放情况，并咨询单位领导或人事部门以获取更准确的信息。
- 同时，事业人员也应仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，合理、公平地处理事业人员取保候审期间的工资问题。
综上所述，事业人员在取保候审期间上班是否发工资，需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。