物业公司过节不放假并不直接构成违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这一规定主要针对的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，即劳动者有权在法定节假日获得休息，用人单位应当安排补休或支付加班费。
   • 物业公司作为服务提供者，其员工同样享有法定节假日休息的权利。但物业公司是否放假，并不直接决定其是否违法，而是取决于物业公司如何安排员工的工作和休息时间。

2. 物业公司的服务性质：

   • 物业公司的主要职责是提供物业管理服务，包括安保、清洁、绿化、维修等。这些服务往往需要24小时不间断地进行，以确保小区的正常运行和居民的生活便利。
   • 因此，物业公司可能需要根据实际情况安排员工在法定节假日工作，以确保服务的连续性和稳定性。这种情况下，物业公司应当按照法律规定支付员工加班费或安排补休。

3. 物业公司与业主的合同关系：

   • 物业公司与业主之间通常签订有物业管理服务合同，合同中会明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了物业公司在法定节假日需要提供服务，并且业主已经支付了相应的服务费用，那么物业公司不放假并不构成违约或违法。
   • 如果合同中没有明确规定，但物业公司出于服务需要安排员工在法定节假日工作，且已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么也不构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业公司未按照法律规定支付员工加班费或未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求物业公司支付加班费或安排补休。
   • 如果物业公司的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于物业公司而言，应当合理安排员工的工作和休息时间，确保在法定节假日提供必要服务的同时，也保障员工的合法权益。
• 对于业主而言，如果对物业公司在法定节假日的服务安排有疑问或不满，可以首先与物业公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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