在劳动仲裁云仲裁厅签了调解协议，且对方也签了的情况下，接下来主要是等待调解协议的履行，并留意可能出现的后续情况。以下是详细的分析和建议：

1. 调解协议的效力：

   • 调解协议一旦双方签字确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着双方应当按照调解协议的内容履行各自的义务。

2. 等待履行：

   • 接下来，你需要等待对方按照调解协议的约定履行其义务。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系、提供工作条件等。
   • 如果对方按时履行，那么你的劳动纠纷就得到了解决，无需再采取其他法律行动。

3. 对方不履行的情况：

   • 申请强制执行：如果对方未按照调解协议的约定履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。劳动仲裁委员会会根据调解协议的内容，向对方发出执行通知，要求其履行义务。
   • 准备相关证据：在申请强制执行前，你需要准备好调解协议、对方未履行的证据（如转账记录、沟通记录等）以及你的身份证明等文件。
   • 法律程序：如果对方仍然拒绝履行，劳动仲裁委员会可能会将案件移送至法院，由法院进行强制执行。在这个过程中，你可能需要配合法院提供进一步的证据或信息。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调解协议和对方履行情况相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 及时沟通：如果对方在履行过程中出现任何问题或延迟，及时与对方沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律行动。
   • 关注时效：注意调解协议中约定的履行期限以及申请强制执行的时效期限。避免因为超过时效而丧失法律救济的机会。

5. 后续法律咨询：

   • 如果在调解协议履行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，签了调解协议后，主要是等待对方履行义务。如果对方不履行，你可以向劳动仲裁委员会申请强制执行，并准备好相关证据。在整个过程中，保留好证据、及时沟通并关注时效是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。