劳动争议终局裁决的判定标准是以分项为准，而非总额。以下是对这一问题的详细解释：
一、终局裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、终局裁决以分项为准的原因
- 保护劳动者权益：终局裁决制度的设计初衷是为了快速解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。如果以总额为准，可能会导致一些小额争议因总额超过标准而无法享受终局裁决的便利，从而增加了劳动者的维权成本。
- 提高仲裁效率：以分项为准可以使得仲裁机构更加高效地处理劳动争议。对于符合终局裁决条件的分项争议，仲裁机构可以迅速作出裁决，无需等待整个案件的所有争议都解决完毕。
- 明确法律适用：以分项为准有助于明确法律适用，避免在总额计算上产生争议。不同地区的最低工资标准可能不同，而且不同分项的争议性质也可能不同，因此以分项为准可以更加准确地判断争议是否符合终局裁决的条件。
三、实际操作中的注意事项
- 准确计算分项金额：在申请仲裁时，劳动者需要准确计算每个分项的金额，以确保符合终局裁决的条件。如果某个分项的金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，则该分项争议不适用终局裁决。
- 关注当地最低工资标准：由于不同地区的最低工资标准可能不同，因此劳动者在申请仲裁前需要了解当地的最低工资标准，以便准确判断争议是否符合终局裁决的条件。
- 及时行使权利：如果劳动者对仲裁裁决不服，需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决，劳动者则需要在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼，并按照对方当事人的人数提出副本。
四、特殊情况说明
如果一项劳动争议中包含多个分项，且其中部分分项符合终局裁决的条件，而部分分项不符合，那么仲裁机构会对符合终局裁决条件的分项作出终局裁决，对不符合条件的分项则作出非终局裁决。劳动者或用人单位如果对非终局裁决部分不服，仍然可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动争议终局裁决的判定标准是以分项为准，而非总额。这一制度设计旨在快速解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者需要准确计算分项金额，关注当地最低工资标准，并及时行使自己的权利。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。