在国企聘用制工程师离职的情境下，通常使用的是“解聘”而非“免职”，但具体还需根据离职原因和劳动合同或聘用协议的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、解聘与免职的定义及适用场景
解聘：
- 定义：解聘是指用人单位根据劳动合同或聘用协议的约定，或者基于法定事由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），单方面解除与员工的劳动关系或聘用关系。
- 适用场景：在员工主动离职、双方协商一致离职，或者员工因违反规定、不能胜任工作等原因被用人单位解除劳动关系时，通常使用“解聘”这一表述。
免职：
- 定义：免职通常指的是免除某人的职务，但并不一定意味着劳动关系的终止。免职可能发生在员工因工作调动、职务调整、违纪处分等原因被免去现有职务，但劳动关系仍然存在的情况下。
- 适用场景：在国企中，免职更多用于对管理人员或特定职务人员的职务调整，而非用于普通员工的离职。
二、国企聘用制工程师离职的适用情况
对于国企聘用制工程师而言，其离职通常涉及的是劳动关系的终止或解除，而非职务的简单调整。因此，在大多数情况下，当工程师提出离职或因其他原因需要终止劳动关系时，国企会使用“解聘”这一表述来明确双方劳动关系的终止。
三、具体离职原因对表述的影响
员工主动离职：
- 如果工程师主动提出离职，并符合劳动合同或聘用协议中约定的离职条件，国企通常会以“解聘”的方式处理，并办理相关的离职手续。
双方协商一致离职：
- 如果工程师与国企协商一致决定离职，同样会以“解聘”的方式明确双方劳动关系的终止，并签订离职协议。
员工因违反规定或不能胜任工作被解聘：
- 如果工程师因严重违反国企的规章制度、不能胜任工作等原因被解聘，国企会依据相关法律法规和劳动合同或聘用协议的约定，单方面解除与工程师的劳动关系，并使用“解聘”这一表述。
四、法律建议
审查劳动合同或聘用协议：
- 在离职前，工程师应仔细审查与国企签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于离职的条款和约定，以确保自己的权益得到保障。
遵循法定程序：
- 无论是主动离职还是被解聘，工程师都应遵循国企规定的离职程序，如提前通知、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，工程师应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、解聘通知、离职协议等，以备不时之需。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“如有具体法律问题，可直接向我咨询”）：
- 如果工程师在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，在本问题中，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。
综上所述，国企聘用制工程师离职时通常使用的是“解聘”而非“免职”。但具体还需根据离职原因和劳动合同或聘用协议的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。