核心结论：工人能获得的赔偿金额需结合保险类型、伤残等级、当地赔偿标准及事故责任划分综合确定，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。以下分情况说明：

1. 保险赔偿部分

若船厂或承包方已为工人购买工伤保险或商业意外险，赔偿流程及金额如下：

• 工伤保险：需先申请工伤认定（1年内有效），认定后按《工伤保险条例》赔偿：

  • 医疗费：全额报销符合目录的费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，一般不超过12个月；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如：
    • 十级伤残：7个月本人工资；
    • 九级伤残：9个月本人工资；
    • 以此类推，一级伤残最高为27个月。
  • 医疗辅助器具费：如需假肢、轮椅等，按标准报销；
  • 一次性工伤医疗补助金：离职时由基金支付，标准因地而异。

• 商业意外险：按保险合同约定赔偿，通常包括：

  • 意外医疗费：报销比例和限额以合同为准；
  • 意外伤残金：按伤残等级比例赔付（如十级10%、九级20%……一级100%）；
  • 住院津贴：按住院天数补贴。

关键点：若同时符合工伤和商业险条件，可叠加赔偿，但医疗费部分可能无法重复获赔。

2. 雇主责任赔偿部分

若保险赔偿不足或未覆盖全部损失，工人可向雇主（船厂或承包方）主张人身损害赔偿，依据《民法典》第1192条：

• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；
  • 营养费（需医嘱）、残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均收入计算）；
  • 被扶养人生活费（如工人有需抚养的亲属）；
  • 精神损害抚慰金（根据伤残程度和过错程度确定）。
• 伤残等级：需通过司法鉴定确定（如五根肋骨骨折可能构成十级伤残，具体以鉴定为准）；
• 责任划分：若雇主未提供安全防护措施（如安全带、防滑设施），需承担主要责任；若工人自身存在过错（如违规操作），可能减轻雇主责任。

3. 赔偿金额估算（示例）

假设工人月工资6000元，伤残等级为九级，当地人均可支配收入为5万元/年：

• 工伤保险：
  • 一次性伤残补助金：9个月×6000元=5.4万元；
  • 医疗费、停工留薪期工资等按实际发生计算。
• 人身损害赔偿：
  • 残疾赔偿金：5万元/年×20年×20%（九级伤残）=20万元；
  • 误工费、护理费等按实际损失计算。

最终赔偿：需扣除保险已赔部分，剩余由雇主承担，具体金额需结合证据和当地标准计算。

4. 行动建议

1. 立即报案：向保险公司报案，并申请工伤认定；
2. 保留证据：保存医疗记录、工资证明、事故现场照片等；
3. 司法鉴定：尽快委托机构进行伤残等级鉴定；
4. 协商或诉讼：与雇主协商赔偿，若协商不成可向法院起诉。

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。