结论前置：个人向公司合法要工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体说明：

1. 协商解决：

   • 友好沟通：首先，建议与公司进行友好、理性的沟通，明确表达你的工资诉求，并了解公司未支付工资的具体原因。
   • 书面记录：如果可能，尽量将协商过程和结果以书面形式记录下来，如邮件、短信或书面协议，以备后续参考。

2. 投诉途径：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 工会组织：如果你所在的公司有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资诉求。
   • 仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 准备材料：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好相关证据和诉讼材料。
   • 法院审理：法院会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来比较困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。