针对您提出的“工伤后遗症已离职怎么维权”这一问题，核心在于明确您虽已离职，但仍可就工伤后遗症问题主张相应权益。以下是具体维权方向及步骤：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定情况

   • 若您在职期间已进行工伤认定并获得《工伤认定决定书》，同时完成了劳动能力鉴定（如伤残等级鉴定），这是后续维权的重要依据。请务必保存好这些文件。
   • 若未进行工伤认定或劳动能力鉴定，您仍可在离职后一年内（具体时限可能因地区而异，需以当地规定为准）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

2. 主张工伤保险待遇

   • 医疗费用：若工伤后遗症需要继续治疗，您可凭相关医疗票据，向工伤保险基金或用人单位（若未参保）主张医疗费用报销。
   • 伤残补助金及就业补助金：根据劳动能力鉴定结果，您有权享受一次性伤残补助金。若因工伤导致就业困难，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因伤残等级及地区而异）。
   • 停工留薪期工资：若工伤后遗症导致您离职前存在停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付您停工留薪期内的工资。

3. 与用人单位协商或申请调解

   • 您可首先尝试与用人单位协商，就工伤保险待遇的支付达成一致。
   • 若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若调解不成，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及相关权益。
   • 对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项

   • 时效性：请务必注意各项权利主张的时效限制，避免因超过时效而丧失维权机会。
   • 证据收集：保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
   • 专业协助：在维权过程中，若遇到复杂情况或法律难题，可随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律指导。

总结：工伤后遗症已离职，您仍可通过确认工伤认定及劳动能力鉴定情况、主张工伤保险待遇、与用人单位协商或申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。请务必注意时效性和证据收集，并在需要时寻求专业法律协助。