群众在工作中一般没有直接对领导查岗的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系中的权利与义务：

   • 在劳动关系中，员工和雇主各自享有特定的权利并承担相应的义务。员工的主要义务是按照劳动合同的约定，提供劳动并接受用人单位的管理。而用人单位的权利则包括对员工进行工作安排、监督和管理等。
   • “查岗”这一行为，通常被视为用人单位对员工工作状态的一种监督方式。然而，这种监督应当是在合理、合法的范围内进行，且应当遵循劳动合同的约定以及相关的法律法规。

2. 员工对领导查岗的“权利”探讨：

   • 从法律层面讲，员工并没有直接对领导进行查岗的“权利”。因为查岗行为本身更多是用人单位的管理行为，而非员工的个人权利。
   • 如果员工认为领导或用人单位的查岗行为存在不合理或违法之处（如侵犯隐私、过度干涉个人生活等），员工可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但这并不意味着员工有直接对领导查岗的权利。

3. 实际工作中的情况：

   • 在实际工作中，员工和领导之间应当建立一种基于信任和尊重的合作关系。如果领导需要了解员工的工作状态或进度，可以通过合理的方式（如定期汇报、工作沟通等）进行，而不必采取查岗这种可能引发员工反感的做法。
   • 同时，员工也应当积极履行自己的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，以减少领导进行查岗的必要性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下（如员工涉嫌严重违反公司规章制度、存在重大安全隐患等），用人单位可能需要进行更为严格的监督和管理，包括查岗等行为。但即便如此，也应当遵循法律法规的规定，确保查岗行为的合法性和合理性。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的权利和义务，积极履行工作职责，同时尊重用人单位的合理管理行为。
• 如果对领导的查岗行为存在异议或认为其侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如与领导沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 用人单位也应当尊重员工的合法权益，避免采取过度干涉或侵犯员工隐私的查岗行为，以维护良好的劳动关系和工作环境。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。